Giải Pháp Recruitment Của SmartOSC DX Có Điểm Gì Khác Biệt So Với Giải Pháp E-Hiring Của Base?

Trong một đợt tuyển chọn ứng viên, nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp luôn phải nghĩ ra rất nhiều biện pháp để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho từng vị trí cho doanh nghiệp cũng như quản lý một cách phù hợp để giữ chân được nhân tài cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, các biện pháp này thường chỉ có hiệu quả nhất thời. Vì thế, trong thời đại số hóa, các doanh nghiệp đã tìm tới các giải pháp quản lý ứng viên như giải pháp Recruit.

Trong bài viết này, SmartOSC DX sẽ cũng các bạn tìm hiểu về giải pháp Recruit cũng như so sánh giải pháp quản trị tuyển dụng của SmartOSC DX và giải pháp E-Hiring của Base.

Giải pháp Recruit là gì?

Quản lý tuyển dụng là một hoạt động có sự tham gia của hệ thống phần mềm quản lý tuyển dụng. Nhờ vào các giải pháp quản trị tuyển dụng công nghệ cao mà các nhà quản lý nhân sự có thể quản lý hiệu quả và dễ dàng hơn trong mọi vấn đề về nhân lực của một doanh nghiệp.

Giải pháp Recruit là một hệ thống giúp theo dõi các ứng viên của doanh nghiệp nhờ vào công nghệ điện toán đám mây và được xây dựng để đưa ra các giải pháp tuyển dụng đa dạng và toàn diện hơn cho các công ty trong mảnh tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp.

Tính năng của Recruit?

Với giải pháp Recruit của thương hiệu SmartOSC DX, doanh nghiệp hoàn toàn có thể yên tâm khi bắt đầu chạy chiến dịch tuyển dụng của mình với nhiều tính năng tiện ích tuyệt vời.

  • Giải pháp quản trị tuyển dụng của SmartOSC DX sẽ giúp đăng bài tuyển dụng của doanh nghiệp đa kênh cũng như các cổng giới thiệu nhân viên.
  • Khi đã nhận được hồ sơ của ứng viên, phần mềm sẽ dựa theo yêu cầu của doanh nghiệp và sàng lọc sơ yếu lý lịch của các ứng viên để quá trình tuyển dụng được tiến hành nhanh gọn hơn.
  • Sau bước sàng lọc, Recruit tại SmartOSC DX  sẽ tiến hành lên lịch phỏng vấn và đưa ra lời mời nhận việc cũng như chữ ký số xác minh và sàng lọc lý lịch từ các ứng viên.
  • Không chỉ vậy, phần mềm còn giúp giữ chân ứng viên thông qua việc cài đặt sẵn các bản báo cáo, tuyển dụng theo đúng lộ trình KPIs và cung cấp nhiều công cụ hỗ trợ cho các nhà tuyển dụng.
Bài viết liên quan:  Tư Vấn Giải Pháp Quản Lý Tuyển Dụng Cho Doanh Nghiệp

Để rõ hơn sự khác biệt của giải pháp do SmartOSC DX cung cấp, chúng ta hãy cùng tiến hành so sánh giải pháp quản trị tuyển dụng đến từ hai nhà cung cấp là Base và SmartOSC DX.

Recruit của SmartOSC DX  có điểm gì khác biệt so với giải pháp E-Hiring của Base?

Hiện nay, việc chọn một giải pháp quản trị tuyển dụng phù hợp cho doanh nghiệp là vấn đề mà rất nhiều các doanh nghiệp vô cùng quan tâm trong quá trình chuyển đổi số với mục đích thu hút các ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, trên thị trường hiện nay có rất nhiều nhà cung cấp giải pháp quản trị tuyển dụng với những ứng dụng khác nhau khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn khi chọn lựa một giải pháp phù hợp cho mình.

Vì vậy, trong bài viết này, chúng tôi sẽ so sánh giải pháp quản trị tuyển dụng tiêu biểu đó là Recruit của SmartOSC DX và Base E-Hiring.

So sánh về tính năng của 2 bên 

Khi đi vào so sánh giải pháp quản trị tuyển dụng về mặt tính năng ta có thể thấy những điểm khác biệt sau:

Nếu như giải pháp Recruit của SmartOSC DX cho phép các doanh nghiệp thực hiện quá trình tuyển dụng an toàn, hợp pháp và toàn diện với chức năng sàng lọc lý lịch thông qua các bài kiểm tra sàng lọc để đánh giá chính xác và hướng ứng viên đến những công việc phù hợp nhất thì E-Hiring lại cung cấp cho doanh nghiệp khả năng tập trung hồ sơ từ các trang mạng việc làm một các tự động và tạo ra nhiều talent pools để quản lý từng phân khúc ứng viên một.

Và với E-Hiring bạn sẽ được làm việc với một hệ thống tìm kiếm các từ khóa trong mọi dữ liệu hồ sơ của ứng viên, tìm kiếm Facebook của ứng viên thông qua số điện thoại hoặc email cũng như có thể trao đổi, đánh giá với các thành viên khác về các ứng viên tiềm năng.

Còn so sánh giải pháp quản trị tuyển dụng do SmartOSC DX cung cấp, bạn sẽ thấy với Recruit tại SmartOSC DX, bạn có thể quản lý các nhà cung cấp tuyển dụng thông qua cổng thông tin, dễ dàng mời nhân viên thêm thông tin của ứng viên vào cơ sở dữ liệu cũng như mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên tiềm năng bằng cách đăng tin tuyển dụng lên những kênh uy tín.

Bài viết liên quan:  Top 10 Thách Thức Trong Tuyển Dụng & Giải Pháp Khắc Phục

Về mặt báo cáo và đo lường, từ việc so sánh giải pháp quản trị tuyển dụng, có thể nhìn ra được sự khác biệt giữa hai giải pháp trên. SmartOSC DX, phần mềm này cho phép các nhà tuyển dụng đánh giá hiệu quả tuyển dụng, tỉ lệ nhận việc thông qua những số liệu thống kê và ứng dụng thu thập được; tạo dashboard để thuận tiện cho việc quản lý dữ liệu và KPI tập trung trên cùng một nền tảng cũng như có những tùy chỉnh để tạo được những báo cáo phù hợp với yêu cầu.

Trong khi đó, Base E-Hiring lại đưa ra được chi phí từ các kênh tuyển dụng và những báo cáo về số lượng ứng về từ các nguồn tuyển dụng, về trạng thái và tỉ lệ chuyển đổi của các vị trí tuyển dụng. Khi cần, bộ phận quản trị tuyển dụng có thể dễ dàng xuất báo cáo ra file excel để tiện nghiên cứu.

Chứng chỉ bảo mật của SmartOSC DX

Đặc biệt, bởi vấn đề bảo mật luôn là vấn đề then chốt của các công ty nên SmartOSC DX luôn đặc biệt quan tâm tới vấn đề này và cố gắng nâng cao khả năng bảo mật cho các công ty sử dụng giải pháp của SmartOSC DX lên cao nhất.

So sánh giải pháp quản trị tuyển dụng của SmartOSC DX với các giải pháp khác, bạn sẽ thấy chúng tôi đảm bảo cho các doanh nghiệp sử dụng phần mềm một hệ thống bảo mật thông tin ở mức cao nhất khi đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế về quản lý an ninh như ISO/IEC 27001, SOC 2, ISO 9001,…

Khả năng customize cho từng khách hàng

Về khả năng customize, khi so sánh giải pháp quản trị tuyển dụng, có thể nói Base đã làm khá tốt về mảng này khi cung cấp cho bạn một kho website mẫu đa dạng, hiện đại và dễ tùy chỉnh vô cùng. Chỉ với 30 phút, bạn hoàn toàn có thể xây dựng được một website tuyển dụng của công ty nhờ vào Base E-Hiring mà vẫn đảm bảo được sự chuyên nghiệp với tên miền của chính công ty bạn và những mẫu đơn được tích hợp sẵn.

Bài viết liên quan:  Tính Năng Nổi Bật Của Giải Pháp Recruit Của SmartOSC DX

Recruit của SmartOSC DX cũng không hề kém cạnh khi ứng dụng công nghệ tự động hóa và cho phép doanh nghiệp tùy chỉnh quy trình tuyển dụng. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể thiết kế trang web tuyển dụng mang những nét đặc trưng riêng của doanh nghiệp đó và cổng thông tin giới thiệu ứng viên của công ty. Điều này vừa tạo được ấn tượng với ứng viên về bản sắc của doanh nghiệp lại vừa thể hiện được sự chuyên nghiệp cũng như tinh tế của doanh nghiệp đó. 

Những lý do nên chọn giải pháp Recruit tại SmartOSC DX

Sau khi tìm hiểu và so sánh giải pháp quản trị tuyển dụng giữa các nhà cung cấp nền tảng nhưng bạn vẫn phân vân giữa các giải pháp quản trị tuyển dụng? Vậy thì đừng ngần ngại hãy chọn Recruit tại SmartOSC DX .

Ngoài những tính năng và khả năng bảo mật vượt trội đã đề cập trong phần so sánh giải pháp quản trị tuyển dụng, chúng tôi tự tin sẽ là một lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp chuyển đổi số cho không chỉ về tuyển dụng mà còn trên nhiều lĩnh vực như HRM, Mail,…

Bởi chúng tôi, SmartOSC DX là đơn vị có 15 năm kinh nghiệm tư vấn & triển khai chuyển đổi số cho nhiều tập đoàn lớn trên toàn cầu như Daikin, ASUS, COURTS, Ricoh, Toshiba, Lotte, Baemin…, cung cấp các giải pháp CĐS quản trị doanh nghiệp như: HRMCRME-Office,  RecruitRPA.SmartOSC DX sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình CĐS, từ khảo sát/ phân tích bài toán; đưa ra giải pháp; “may đo” giải pháp để phù hợp với doanh nghiệp, triển khai, bảo trì, đào tạo.  Mọi ý kiến thắc mắc hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline: (+84) 24 710 8 1222 để được tư vấn trực tiếp.




SmartOSC DX là đơn vị cung cấp chuyển đổi số hàng đầu tại Việt Nam. Là động cơ thúc đẩy sự thành công trong quá trình chuyển đổi số của Baemin, Daikin hay VDI, bộ giải pháp của chúng tôi được tạo ra để phát hy tối đa giá trị của từng doanh nghiệp trong kỉ nguyên số

Để lại bình luận tại đây

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

type your search